Operamos varios tipos de trituradoras de piedra: trituradoras de cono, trituradoras de mandíbulas, trituradoras móviles, trituradoras de impacto y máquinas para fabricar arena, que pueden triturar diversas piedras: granito, basalto, dolomita, piedra caliza, mineral de hierro, etc.
· PDF El artículo 6.5 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo establece que "en tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma", salvo en caso de incumplimiento de la obligación de garantizar los servicios de
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· Ya sólo les queda eliminar el derecho a huelga, la otra cara de la moneda del derecho al trabajo. Por eso defendemos ambos derechos encarnizadamente. Y por eso quieren criminalizarla.
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️ Joe Molina, trabajador despedido y huelguista de Panrico, nos recuerda como en junio de 2014 más de 200 trabajadores de Panrico fueron despedidos después de 8 meses de huelga. Luchaban contra un
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· El trabajador puede abandonar su puesto para participar en una huelga sin avisar previamente a sus superiores, ya que se trata de un derecho individual y personal.Así lo dictamina el Juzgado de lo social nº 1 de Figueres, en una sentencia por la que suspende la sanción de suspensión de empleo y sueldo de dos días que le impuso
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· Explica el Tribunal que “a estos efectos, no todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado, o, como se deduce del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, de incumplimiento contractual
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· Un trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de 3ª, grupo 9, de cotización a la Seguridad Social, se adhiere a una huelga, que convocada por el Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a Prácticos
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· Huelga ilegal: no todo vale para reclamar el pago de las nóminas. La huelga es ilegal si se lleva a cabo en contravención del régimen jurídico establecido para su ejercicio, y constituye un incumplimiento grave por el trabajador huelguista. Una de las obligaciones principales del empresario es la de remunerar en la cuantía legal y
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El salario sólo se podrá descontar si el trabajador acude a la huelga, pero no se podrá descontar si le toca trabajar por ser asignado para realizar los servicios mínimos. Durante la huelga la relación laboral entre el empresario y trabajador se suspende, siendo la consecuencia principal, el descuento del salario del día o los días que se hayan estado
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El mero hecho de la huelga libera al empresario de la obligación de abonar el salario al personal huelguista del día o de las horas de huelga. “La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo”. A pesar de la aparente evidencia de esta realidad, no todos los empresarios descuentan de la nómina los
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Efectos de la huelga ilegal. 5.2.1. El trabajador huelguista. La huelga ilegal es contraria al régimen jurídico que regula su ejercicio, por lo que supone un incumplimiento contractual por parte del huelguista, susceptible de ser sancionado. Así lo recoge el artículo 54 ET, al apuntar que el contrato de trabajo podrá rescindirse por
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EL EJE CENTRAL DE LA TESIS ES LA FIGURA DEL TRABAJADOR QUE DECIDE NO ADHERIRSE A LA HUELGA CONMUTADA. PARA ELLO, EN PRIMER LUGAR, SE INDAGA EN LA FUNDAMENTACION CONSTITUCIONAL Y LEGAL DEL NO-HUELGUISTA, PASANDO A CONTINUACION A PRECISAR LAS CONSECUENCIAS
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· El contrato de interinidad para sustituir a trabajador destinado temporalmente a un puesto de trabajo con reserva del anterior no puede ser superior a 12 meses (STS 7/7/23) La prestación de incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez no es compatible con el trabajo, salvo si es marginal o esporádico (STS\Pleno 11/4/24)
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Definición de esquirol. La Real Academia Española da como su definición “dicho de una persona: que se presta a ocupar el puesto de un huelguista”; “despectivo. Dicho de un trabajador: que no se adhiere a una huelga.”. La Enciclopedia Universal define al sustantivo como: “trabajador que, ante una huelga acordada por sus compañeros
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1.6K views, 12 likes, 1 loves, 3 comments, 22 shares, Facebook Watch Videos from Frente Obrero Anti CTM: CADIZ ESPAÑA : ENTREVISTA A TRABAJADOR HUELGUISTA . TODOS COMO TRABAJADORES DEBEMOS DE
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· Esto quiere decir que el huelguista no realiza su trabajo y el empresario le descuenta ese día de salario. Además, empresa y trabajador dejan de cotizar a la Seguridad Social por esa jornada.
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· En el campamento el trabajador de 36 años de antigüedad en la empresa el turno de México fue visitado por sus compañeros de trabajo además de que la ciudadanía se solidarizaba con dinero y con despensas que eran rifadas entre los empleados.
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El caso resuelto por la sentencia comentada es particularmente complejo, porque en él se plantea el alcance de la prohibición empresarial de sustitución de los trabajadores
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Significado de huelga. Esta palabra proviene del verbo holgar, que significa descansar o estar ocioso, una referencia al cese de actividades. Holgar proviene del latín follicare, y quiere decir jadear, haciendo referencia a un caminante cansado que se detiene para tomar aliento en una cuesta. Una persona que participa en una huelga, huelguista
Consulta · El Tribunal Supremo declara que la empresa vulnera el derecho de huelga cuando una parte de los trabajadores realiza el trabajo de los huelguistas, aun cuando lo hagan por propia iniciativa y sin
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· Conclusión Lexa. La sentencia recoge que dado que los trabajadores que no secundaron la huelga ese día no llevaron a cabo funciones distintas de las que vienen siendo habitualmente, siendo funciones propias de su categoría, el Tribunal Constitucional rechaza la concurrencia de una vulneración del derecho de huelga por esquirolaje
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Iberley. Base de datos de Jurisprudencia sobre Trabajador no huelguista en España. Filtre por Voces, Orden, Tribunal, Fallo, Ponente, Año, Tipo Sentencia, Doctrina
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· 4.-Efectos de la huelga legal Sobre la relación laboral del huelguista La huelga legal es causa de suspensión del contrato de trabajo (art. 45.2 ET), lo que exonera de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, al trabajador en huelga no se le abonará el salario correspondiente a los días u horas no trabajadas,
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En esta norma se establece una importante protección a los trabajadores huelguistas: “En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas. por nuevos
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El TS comienza recordando que, para que se pueda considerar vulnerado el derecho de huelga, en los términos contenidos en la jurisprudencia recogida en su sentencia de 2 de
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Definición de esquirol. La Real Academia Española da como su definición “dicho de una persona: que se presta a ocupar el puesto de un huelguista”; “despectivo. Dicho de un trabajador: que no se adhiere a
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STS de 13 de enero de 2020, recurso 138/2018 Sustitución de trabajadora huelguista por un trabajador de superior nivel profesional (acceso al texto de la sentencia) El TS comienza recordando que, para que se pueda considerar vulnerado el derecho de huelga, en
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· Sustitución de trabajadores huelguistas por otros que ocasionalmente suplen al trabajador huelguista. Presentadora de la CRTVG que es sustituida en la emisión de un programa de noticias –que no estaba dentro de los servicios mínimos– por su superior jerárquico, con la categoría de editor, que es quien la suplía con ocasión de sus
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Esta vez, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse –en su Sentencia de 3 de febrero de 2021 ( Rec. 36/2019 )– sobre la cuestión relativa al ejercicio del
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· La empresa no puede sancionar ni despedir al trabajador por hacer huelga. Actualizado: 22/05/2021. El derecho a huelga es un derecho fundamental, protegido por la Constitución (art. 28) y por supuesto, por el Estatuto de los Trabajadores, como derecho básico del trabajador (art.1). El propio Estatuto (art.
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Trituradora de piedra vendida por proveedores certificados, como trituradoras de mandíbula/cono/impacto/móvil, etc.
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